李某2017年11月15日入职北京某公司，担任实勘拍摄，离职前12个月应发平均工资13978元/月。

双方签订有两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2017年11月15日至2020年12月31日，第二份劳动合同期限为2021年1月1日至2023年12月31日。

第二份劳动合同到期前，公司提出不续签劳动合同并发送终止劳动合同通知书。

李某主张双方已连续签订两次固定期限劳动合同，应签订无固定期限劳动合同但未签订，公司单方终止劳动合同属于违法解除劳动关系，不认可部门解散无岗位。

公司主张不续签劳动合同的原因是公司组织架构变更，李某所在部门解散，李某所在岗位取消，公司提出让其转岗到置业顾问，李某不同意。

公司认为，双方劳动关系不满足再次续签的必要条件，所以劳动合同只能到期终止。

举证期限内，公司未就其主张的公司组织架构变更、李某所在岗位取消、协商调岗情况举证证明。

【争议焦点】

公司在连续两次固定期限劳动合同后单方终止不再续签，是否属于违法终止劳动合同？

一审判决：公司构成违法终止，应支付赔偿金。

一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，李某与公司已签订二次劳动合同，公司应当与李某订立无固定期限劳动合同。

公司虽以公司组织架构变更、李某岗位不存在为由不同意续签劳动合同，但公司未就此举证，应承担举证不能的不利后果，一审法院对其主张不予采信。

故其终止劳动合同的行为不符合法律相关规定，一审法院采信李某关于公司违法终止劳动关系的主张。

公司应当支付李某违法终止劳动合同赔偿金，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，一审法院予以确认。

综上，一审判决如下：公司支付李某违法终止劳动合同赔偿金181714元。

提起上诉：公司主张系合法终止，无需支付赔偿金

公司上诉称，公司系依据法律规定及劳动合同约定合法终止双方劳动关系，并无违法之处，故依法不应承担该项赔偿责任。

二审判决：驳回公司关于终止劳动合同的上诉，维持原判

二审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

本案中，李某与公司已连续订立两次固定期限劳动合同，公司在合同到期前提出不再续签，并以公司组织架构变更、李某所在岗位取消为由终止劳动关系，但就其主张未提供相关证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。

一审法院认定公司单方决定到期不续签合同属于违法终止，具有事实和法律依据，核算违法终止赔偿金数额并无不当，本院予以维持。

综上，二审判决如下：维持一审判决第一项（即支付违法终止劳动合同赔偿金181714元）。

判决日期：2025年12月9日

案号：（2025）京03民终16116号

【实务要点】

1、连续两次固定期限合同后的续签义务

根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，只要劳动者不具有严重违纪或不能胜任等法定情形并同意续订，用人单位原则上应当订立无固定期限劳动合同，无权单方选择到期终止。

2、客观情况发生重大变化的举证责任

用人单位若以组织架构变更、岗位取消等理由主张不具备续签条件解除合同，必须提供充分的证据证明该事实存在，否则将承担举证不能的法律后果，被认定为违法终止。